大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于先考编还是考教师招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍先考编还是考教师招聘的解答，让我们一起看看吧。
先考招教还是先考编制？
可以选择先考编制，也可以选择先考教师招聘，二者并不冲突。严格来说，教师编制考试也属于教师招聘考试中的一类。教师编制考试招聘的岗位都是带编制的岗位，考生一旦通过考试，则进入事业单位行列，成为一名事业编制人员。
教师编制考试原则上一年只举行一次，由当地教育局发布招考公告，考生按照考试公告进行岗位报考，***取择优录取，公平公正的方式选拔。教师编制报考条件一般包含学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书。
关于教师编制，是边工作边考编，还是一毕业就准备考编比较好？
如果很喜欢教师这个行业的话，建议一毕业就准备考编，成功率更大一些；因为刚毕业，学习的动力还很大，对于就业的压力也不会很大，这个时候可以全身心的投入到备考中，为了一次成功，建议报班学习，跟着老师学习，毕业准备半年的时间，就能顺利考上教师编制了。一边工作一边考编，先分析一下工作之后对于考编的劣势：工作之后，时间不充足，准备学习的时间少之又少；而且工作之后学习的精力可能就不充沛了，会存在考不上还有工作的侥幸心理。所以边工作边考试的成功几率不大。身边的例子有很多，想要在外面闯荡几年的，就先参加工作了，工作之后发现想当老师，结果竞争力比不了刚毕业的考生；而刚毕业的再坚持半年，得到了好工作。
具体情况，还是看每个人对于编制、工作的不同看法，希望能给你好的建议
教师招聘考试是考编还是签合同？
可能是考编，也可能是签合同。
有些教师招聘考试是为了补充编制内教师岗位，通过这类考试并被录用的通常会获得事业编制。但也有一些招聘是学校或教育机构自主进行的，录用后签订的可能是劳动合同，属于编外教师。
具体是考编还是签合同，取决于招聘单位的性质和招聘公告中的说明。在报考前，应仔细阅读招聘公告，了解招聘的性质、待遇和相关政策。
这种教师招聘考试应该说是有的是考编制的有的是签合同的之所以这样讲的主要原因在于，如果这种招聘的考试是属于扩大编制的，这些人肯定能够通过考核有的会录取成为编制内人员，那如果是学校或者是教育局自己招聘的人员，肯定是属于合同制的，所以要签合同的，如此等等
教师招聘先学教综还是学科？
教综。
教综的知识学习需要记忆,建议先复习教综。
教师编考试中，教综是关键！公基、职测、学科几乎都拉不开什么分，根据多年的备考经验，备考教师编要在教综多下功夫！
当然看你自己对于你想选择的学科的把握程度，因为教宗是所有学科一样的，建议你选择这个，一般情况下，如果你是本科毕业的话，你选择的学科一定是你比较有把握的，所以对于学科来说可能你还有点基础，比较容易上手。
想当小学老师，先考编制还是先考研？
我本来打算是考研的，专业硕士，想再进修2年，毕业可以考个好的学校，也可以走人才引进。
但是研究生没考上，所以直接考编了，现在已经是一名小学老师了，考上老师发现一块考进来的都是本科，研究生很少。
综上，想要更好的发展就去考研，考完研再考编。不想这么麻烦，直接考编。
肯定先考编。最近几年由于二胎政策，教师需求量大，考编相对来说容易一些。但是看数据，现在出生率越来越低了，也就意味着后面学生数量减少，教师需求就少。
而且，考上编了，并不耽误考研继续学习。
除非还没想好以后到底从事什么，那就另当别论了。
到此，以上就是小编对于先考编还是考教师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于先考编还是考教师招聘的5点解答对大家有用。
