大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新版人力***管理师的问题，于是小编就整理了5个相关介绍新版人力***管理师的解答，让我们一起看看吧。
新版人力***管理师考试时间？
人力***管理师考试属于全国统考。 报名时间：2月-4月 7-10月之间 考试时间：每年5、11月第三个周日各考一次 人力***与社会保障部要求经过培训达到正规学时才可报考，一般不接收个人报名，不过各地区有差异，可登录当地职业鉴定中心***查询
新版的人力***管理师就是中级经济师的人力***专业考试，合格取证以后中暑就是人力***管理师。需要在全国人事考试网上报名，报名是每年的七月份，考试是在每年的十月底十一月初的那个周末，所以要提前准备，看书学习备考。
人力***管理师是红本还是绿本？
是绿本
一级：高级人力***管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力***管理的战略规划和重大***的策略性解决方案，解决人力***管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力***管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力***管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力***管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
***：人力***管理助理，相当于助理级职称。
助理人力***业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力***管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力***管理员，人力***员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力***管理行政***务工作。负责人力***相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力***内部。
人力***管理师分为几个级别？
人力***管理师分四个级别，分别是人力***管理员(四级/中级工)、助理人力***管理师(***/高级工)、企业人力***管理师(二级/技师)、高级人力***管理师(一级/高级技师)。
考到人力***管理师四级有用吗？
答：作用不大。
基本上上学的时候都是从***开始考的，身边没有从四级开始考的。
入职之后，身边的同事，报名条件符合的，基本都直接从2级开始考。
但是从2019年5月开始，人力***管理师的考试由各个省市负责，而不是国家统一之后，河南省要求报名的考生要逐级考试。需要有四级证才能考***证，有***证才能考二级证，所以四级也变成必须的了。
不同省市不同要求，目前河南这边是这样的。
人力***管理师到底现在有没有必要考呢？
人力证书到底有没有必要考呢？其实必要与否，全看个人规划和需求，因为这个证书含金量并不是特别高，考取门槛和难度也一般，持有人数现在还是比较多的。接下来说一说它的用处，以供参考：
首先不知道你是否是人力***从业者或有从业意向，对于人力从业者来说，有一定必要，体现在：
1、人力***管理证书属于职业资格证书，对于人力***从业者有一定的帮助，有部分企业在招聘时会注明持有该证书优先。
2、人力***证书可以挂靠在人力***公司，这种情况适合持有证书但暂时处于离职状态的人，公司可以为你缴纳社保。不过挂靠时间不会特别长，一般以几个月为期。
对于非人力***从业者来说，如果想要多一项技能鉴定，考一个也是很好的，原因如前，多一个技能多条路，技多不压身。
到此，以上就是小编对于新版人力***管理师的问题就介绍到这了，希望介绍关于新版人力***管理师的5点解答对大家有用。
